Selekcija kadrov in mentorstvo

Naše storitve

Zaupanja vreden partner z 26 let izkušenj na področju poslovnega coachinga in konzultacij.

Selekcija kadrov in mentorstvo

Prva in najpomembnejša odgovornost vodij je, da naredijo ljudi boljše ali dobijo najboljPodjetja in organizacije me angažirajo, ko:

potrebujejo pomoč pri selekciji kadrov in mentorstvu,
želijo izboljšati postopke selekcije in uvajanja novih sodelavcev,
iščejo načine za boljše vključevanje novih sodelavcev v delovno okolje,
želijo izboljšati odnose in zaupanje v timu
želijo posameznika razviti do pričakovane in zaželene stopnje razvoja, ki jo zahteva delovno mesto

Rešitve

DOBER IN SISTEMATIČEN NAČIN UVAJANJA

Dober in sistematičen način uvajanja je ključnega pomena za uspeh vsakega novega zaposlenega. Temelji na jasnih ciljih, strukturiranem načrtu in rednih povratnih informacijah. Tako se novi sodelavci hitreje prilagodijo, bolje razumejo svoje naloge in prispevajo k doseganju organizacijskih ciljev.

IZBOLJŠANJE VAŠIH ZAPOSLENIH IN/ALI PRIDOBIVANJE NAJBOLJŠIH KADROV NA TRGU

Izboljšanje vaših zaposlenih in/ali pridobivanje najboljših kadrov na trgu zahteva strateški pristop. To vključuje vseživljensko učenje, motivacijske programe in privlačne delovne pogoje. S tem povečate zadovoljstvo in produktivnost obstoječih zaposlenih ter pritegnete vrhunske talente s trga delovne sile v vaše podjetje.